年终奖全新升级
京东集团2024年推出“固定年终奖+目标年终奖”的全新结构，部分部门实行“17薪制度”。表现突出的员工可获高达8个月额外薪资，相当于全年收入20薪。这一调整让绝大部分员工获得5至8个月奖金，采销部门更是平均达到11薪，成为福利标杆。

采销部门奖金上不封顶
采销部门在2024年预计实现平均23薪，到2026年将进一步提升至26薪。该部门不仅薪资提升空间大，还通过明确目标激励员工，逐步构建行业最具吸引力的薪酬体系。

创始人刘强东多轮加薪政策
早在2023年，刘强东便启动加薪计划，承诺在两年内将采销全员薪资提升至行业最高水平。员工的现金薪酬最低涨幅达20%，最高可翻倍，同时设立每部门1000万元激励基金，进一步激发团队潜力。此外，京东在2024年10月将全面推行20薪制度，逐步覆盖全公司范围。

未来发展方向
这一薪资政策的全面升级，展现了京东集团对员工福利及人才发展的高度重视，同时也将进一步巩固其作为行业标杆的竞争力。京东通过精准的绩效激励体系和持续的薪资投入，打造了一套长期激励机制，为员工提供更大的发展空间。